Seminare für mehr Erfolg: Führungskräftetraining in Osnabrück
Der Erfolg im Unternehmen wird maßgeblich durch eine wirksame Führung und daraus resultierenden motivierten, zufriedenen Mitarbeiter:innen mitbestimmt. Dabei bedeutet Führung nicht immer auch gleich qualitativ gute Führung.
Besonders in Zeiten von Krisen, Unsicherheiten und stetigem Wandel braucht eine moderne Führungskraft Erfolgsstrategien und entsprechende Handlungskompetenzen, um agil und souverän agieren zu können.
Ein Team zu führen, welches auch in stürmischen Phasen stabil und motiviert bleibt, setzt die Aneignung und Verbesserung der (Selbst-) Führungskompetenz als Leader voraus. Denn eine wahre Führungspersönlichkeit zu sein, bedeutet mehr als nur Fachkompetenz vorzuweisen. Eine moderne Führungskraft ist sich ihrer Rollenvielfalt bewusst und kann Aufgaben- und Zielorientiert ihre Funktion als Vorbild, Kommunikator, Problemlöser, Coach oder Manager passend abrufen.
In meinen Führungskräftetrainings in Osnabrück liegt der Fokus daher auf Persönlichkeitsentwicklung und dem Erlernen und Optimieren von Kommunikations- und Führungskompetenzen.
Was bedeutet Führungskompetenz?
Viele junge Führungskräfte beschäftigen sich mit der Frage, wie sie eine gute Führungskraft werden können. Und über welche Fähigkeiten, Eigenschaften und Kompetenzen sie im Einzelnen verfügen sollten, um der neuen Rolle gerecht zu werden.
Führungskompetenz bezeichnet die Fähigkeit:
Als Vorbild zu agieren.
Eine moderne Führungskraft lebt Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen vor, was sie von anderen erwartet. Sie agiert entsprechend ihrer Überzeugungen und Wertvorstellungen, ohne dabei auch nur gelegentlich davon abzuweichen. Dadurch beweist sie Konsistenz. Das schafft Vertrauen und ebnet den Weg zu Respekt und Unterstützung seitens der Belegschaft.
Über ein gutes Selbstmanagement zu verfügen.
Eine Führungskraft wird erst dann zum “ anziehenden Leader“, wenn sie anderen Wege aufzeigen kann und Orientierung bietet. Das geschieht auf Grundlage von Selbsterkenntnis, permanenter Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung. Nur, wer im Stande ist, sich selbst gut zu führen, zu strukturieren und zu organisieren – der kann andere motivieren, inspirieren und mit sich ziehen.
Als Zielsetzer und Zielerreicher zu agieren.
Ziele festzulegen, im Blick zu behalten und zu kommunizieren, ist eine bedeutsame Aufgabe einer Führungskaft. Neben Team- und Projektzielen, jongliert eine Führungskraft zudem mit unternehmerischen und eigenen Zielen. Als moderner Teamleader versteht er es, seinem Team genügend Unterstützung bei der Zielerreichung zu bieten und ihnen gleichzeitig genug Vertrauen und Handlungsspielraum entgegen zubringen.
Kommunikation produktiv und konstruktiv zu gestalten.
Eine Führungskraft versteht es respektvoll, fair und offen zu kommunizieren und somit einen Informations- und Wissensaustausch zu fördern. Besonders, wenn es um Feedback-, Mitarbeiter- oder schwierige Gespräche geht, achtet die Führungskraft auf die Einhaltung einer Gesprächskultur, die durch Klarheit, Konstruktivität und Höflichkeit geprägt ist.
Unternehmerisch zu denken und zu handeln.
Ein moderner Leader richtet sein Handeln entsprechend der Interessen seines Unternehmens aus. Er hat umfangreiches Wissen über die aktuelle Marktentwicklung, arbeitet effizient und sorgt für die eigene Weiterentwicklung, genauso, wie für die seiner Mitarbeiter. Neben Risikobereitschaft, bringt er hohes Maß an Eigenverantwortung mit und kann entsprechende Erfolgs- und Handlungsstrategien an seine Mitarbeiter:innen vermitteln. Seine Leistungsbereitschaft macht sich in Form von einer klaren Aufgaben-, Ziel- und Zahlenorientierung deutlich.
Seminare für Führungskräfte – Was ist der Nutzen?
Der volkswirtschaftliche Schaden, der sich jedes Jahr durch unzufriedene Mitarbeiter ergibt, weil Teamspirit und gute Führung fehlen, beläuft sich laut Gallup-Studien auf 100 Milliarden Euro. Zudem sind 40% der Mitarbeiter in ihrer momentanen Firma dazu bereit, in den nächsten 12 Monaten ihren Arbeitgeber aufgrund von schlechter Führung zu wechseln. Welche fatalen Folgen es für Unternehmen hat, wenn gute Mitarbeiter:innen abwandern, lässt sich schnell antizipieren.
Heranwachsende und erfahrene Führungskräfte benötigen daher geeignete und bewährte Methoden, um zu einer guten Führungskultur im Unternehmen beitragen zu können. In Führungskräftetrainings werden gezielt Führungsinstrumente und -kompetenzen vermittelt und anhand von Praxisbeispielen erprobt.
Die Vorteile eines Führungskräftetrainings:
- Persönliche Weiterentwicklung durch Selbstreflexion
- Analyse und Entfaltungsmöglichkeiten von Potenzialen
- Entwicklung und Optimierung des eigenen Führungsstils
- Erhöhung der Methodenkompetenzen
- Erweiterung des Handlungsspielraums
- Psychologische Kenntnisse über menschliches Erleben und Verhalten, speziell im Bereich Mitarbeiterführung (Motivation)
- Verbesserung der Kommunikationskompetenz
- Aktualisierung des Praxiswissen im Führungsalltag
Führungskräftetraining – Mein Angebot
Sie sind auf der Suche nach einem wirkungsvollen Führungskräftetraining in Osnabrück?
Mit meinen Seminaren rufen Sie als Führungskraft ihr volles Potenzial ab, um ihre Mitarbeiter:innen erfolgreich und souverän, selbst in stürmischen Zeiten, anzuleiten.
Buchen Sie das passende Angebot, maßgeschneidert und auf Grundlage von wirtschaftspsychologischen Fachwissen
- Modern Leadership: Führung in Zeiten des Wandels
- Junge Führungskraft: Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten
- Erfolgreich führen: Mit überzeugender Kommunikationskompetenz
- Teamentwicklung 4.0: Performancesteigerung von Teams in Präsenz, Hybrid und Digital
- Neuroleadership: Gehirngerechte Führung für mehr Motivation und Performance
- Resilienztraining: Ressourcen & Stärken im Führungsalltag
- Konfliktmanagement für Führungskräfte: Konflikte erfolgreich lösen
- Embodiment Leadership: Mit Körperbewusstsein zum kraftvollen Leader
Meine Kompetenzen, die ich wirksam in meinen Führungskräftetrainings, Seminaren und Vorträgen in Osnabrück miteinbringe:
- Fundiertes Methodenwissen aus der Wirtschaftspsychologie & Psychotherapie.
- Einfühlungsvermögen und Kommunikationskompetenz.
- Hands-On-Mentalität: Transfer von Wissen in die Praxis anhand von Übungen und Selbsterfahrung.
- Agilität und Kreativität für mehr Entfaltungsmöglichkeiten von Führungskräften.
- Mehrjährige Erfahrungen und Ausbildungen im Bereich Yoga, Achtsamkeit und anerkannten Entspannungsverfahren.
Sie interessieren sich für einer der o.g. Führungskräftetrainings und wünschen ein individuelles Angebot?
