Führung

Erlebe, wie Persönlichkeitsentwicklung in München Führung verändert.
Im zweitägigen Leadership-Seminar mit der MZE GmbH begleite ich junge Unternehmer:innen dabei, Selbstführung, Kommunikation und Rollenverständnis zu stärken.
Mit psychologischer Expertise, praxisnahen Methoden und echtem Tiefgang.

Inhaltsverzeichnis Führung und Psychologie gehört zusammen. Warum das so ist und welche Vorteile sich aus dieser Kombination ergeben, darüber schreibe ich in diesem Blogartikel. Die Welt der Arbeit verändert sich rasant. Digitalisierung, Homeoffice, hybride Teams und eine neue Generation von Mitarbeitenden stellen die meisten Führungskräfte vor ganz neue Aufgaben. Schon lange können wir beobachten, dass

Warum ethische Führung der Schlüssel zu gesunden Mitarbeitenden ist. Mit psychologischen Tipps für Führungskräfte und praktischen Tools.

Trigger blockieren Dich und Dein Team? Erfahre, wie Du als Führungskraft mit Reflexion und Coaching Potenzial freisetzt und Zusammenarbeit stärkst.

Was prägt echte Unternehmenskultur? Die kleinen, unsichtbaren Momente. Ein Auszug aus meinem Beitrag bei der HR Online Plattform Wenju.de

Ständiger Wandel erschöpft Führungskräfte und Teams. Wie Du als Führung Sicherheit emotional, mental und strategisch vermittelst.

Inhaltsverzeichnis Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz: Die wichtigste Führungsqualität 2025? „Hier zeigt man besser keine Schwäche.“Dieser Satz fiel in einem meiner Coachings. Die Klientin kommt aus einem Umfeld, in dem Struktur, Disziplin und Härte hochgehalten werden und Verletzlichkeit als Risiko gilt. Sie arbeitet in einem sicherheitsrelevanten Bereich. Ironischerweise, ohne selbst Sicherheit zu erleben. Wenn Du selbst

Inhaltsverzeichnis Als Führungskraft stehst Du täglich vor der Herausforderung, nicht nur kurzfristige Ziele zu erreichen, sondern auch den Blick für das große Ganze zu behalten. Dabei stellt sich die Frage: Was bleibt von Deinem Unternehmen, wenn Du nur auf den Profit schaust? Nachhaltige Führung ist kein Trend, sie ist eine Notwendigkeit, um in einer komplexen,

Warum Kontrolle und Präsenzzwang Deinem Team schaden und wie Du als Führungskraft stattdessen auf Vertrauen und Flexibilität setzen kannst.