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Wer bin ich als Führungskraft?
Ein psychologischer Blick auf Deine Identität in der Führung
Vielleicht hast Du Dich selbst schon einmal gefragt: Wer bin ich eigentlich als Führungskraft? Nicht nur im Lebenslauf, nicht nur im Meeting – sondern tief in Dir. Diese Frage ist mehr als ein gedanklicher Luxus. Sie ist zentral für Dein authentisches Führungsverhalten, Deine Wirkung auf andere und letztlich auch für Deinen Erfolg.
Als Business Coachin und Psychotherapeutin für Führungskräfte weiß ich: Die berufliche Rolle ist oft nicht trennscharf von der eigenen Persönlichkeit. Genau hier beginnt echter Wandel.
Warum diese Frage so entscheidend ist
Führung ist nicht nur ein Job. Führung ist Beziehungsgestaltung, Selbstführung und Vorbildfunktion. Viele meiner Klienten erleben, dass sie in stressigen Situationen in alte Muster zurückfallen und das häufig unbewusst. Die Frage „Wer bin ich als Führungskraft?“ hilft Dir, diesen Autopiloten zu erkennen und gezielt zu hinterfragen.
Denn Dein Selbstbild entscheidet darüber,
wie Du kommunizierst,
wie klar Du Grenzen setzt,
wie empathisch Du bleibst,
und wie souverän Du auch unter Druck agierst.
Psychologischer Impuls: Die innere Führungskraft verstehen
In der tiefenpsychologischen Arbeit geht es nicht nur um was Du tust, sondern aus welchem inneren Anteil heraus Du es tust. Hast Du Dich schon einmal gefragt:
Agierst Du aus Deinem Erwachsenen-Ich heraus reflektiert, klar und verantwortlich?
Oder übernimmt manchmal das Kind-Ich, also impulsiv, perfektionistisch, angepasst oder rebellisch?
Und wo ist vielleicht ein innerer Antreiber am Werk, der Dir sagt: „Du musst perfekt sein!“ oder „Du darfst keine Schwäche zeigen“?
Diese inneren Stimmen sind Teil Deiner psychologischen Identität und sie beeinflussen Dich, ob Du willst oder nicht. Erst wenn Du sie erkennst, kannst Du entscheiden, wer Du als Führungskraft wirklich sein willst.
Coaching-Fragen zur Selbstklärung
Wenn Du bereit bist und Lust hast, mehr über Dich zu erfahren, dann habe ich hier reflektierende Fragen für Dich, die ich auch im Rahmen meines Führungskräftecoachings nutze. Am besten nimmst Du Dir einen Stift und Zettel zur Hand und notierst Deine ehrlichen Antworten:
Welche Werte sind mir in der Führung wichtig?
Welche Rollenbilder habe ich (bewusst oder unbewusst) übernommen?
In welchen Momenten fühle ich mich echt, klar und verbunden in meiner Führungsrolle?
Welche Reaktionen in meinem Team triggern mich und was sagt das über mich selbst aus?
Was würde sich verändern, wenn ich noch stärker ich selbst in meiner Führungsrolle wäre?
Wer bin ich als Führungskraft? Deine Antwort ist der Schlüssel
Die gute Nachricht: Du musst nicht in eine Rolle schlüpfen, um eine gute Führungskraft zu sein. Und schon gar nicht musst Du etwas darstellen, was Dir nicht im Inneren entspricht. Im Gegenteil. Je mehr Du Deine eigene Identität erkennst und integrierst, desto wirksamer wirst Du. Ganz authentisch, ohne Maske, ohne ständiges Funktionieren.
Führung beginnt mit Selbstführung. Und Selbstführung beginnt mit Selbstkenntnis.
Du möchtest tiefer einsteigen?
Wenn Du spürst, dass Du Dir in Deiner Führungsrolle mehr psychologische Klarheit und innere Sicherheit wünschst, begleite ich Dich gerne im 1:1 Coaching. In einem geschützten Raum arbeiten wir gemeinsam an Deinen inneren Anteilen, Blockaden und Stärken: Für eine Führungskraft, die nicht nur funktioniert, sondern wirklich wirkt.
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